LA ENCUESTA / SEPA MÁS

¿Por qué conocer lo que piensan y esperan los jóvenes en relación a las empresas, los gestores y su carrera?


Para los gestores que piensan estratégicamente y desean posicionar bien sus organizaciones hacia el futuro, resulta clave conocer la visión de los jóvenes al momento de trazar planes de acción en atracción, selección, integración, entrenamiento, desarrollo y retención de talentos.
Para las instituciones educativas que actúan en la formación de los jóvenes, la información proporcionada por la encuesta Empresa de los Sueños de los Jóvenes, pueden colaborar con una reflexión sobre los planes de estudio, su línea pedagógica y hasta su papel en la sociedad actual y futura.


¿Por qué es importante conocer a las empresas en las que los jóvenes sueñan trabajar?


Desde hace 11 años, Cia de Talentos estudia qué organizaciones pueblan el imaginario de los jóvenes cuando piensan en un empleador y divulga el ranking Empresa de los Sueños de los Jóvenes. Pero ¿qué creen los jóvenes que estas empresas ofrecen? ¿Por qué eso es atractivo para ellos? ¿De qué fuentes extraen información para formar su opinión sobre estas compañías? Si usted es profesional de RRHH, gestor de personas o miembro de una institución educativa que prepara jóvenes para el mercado de trabajo, le resultará útil saber cuánto –o precisamente qué de lo que ofrece– está cerca o distante de los valores que los jóvenes demuestran y los deseos que manifiestan en relación al empleador de sus sueños.


¿Qué lleva a los jóvenes a aceptar otra propuesta de trabajo?


El desafío de retener a los jóvenes talentos tiene prioridad cuando es la Generación Y la que está en foco. Saber qué factores del ambiente de trabajo contribuyen a la permanencia en la empresa y cuáles los llevan a considerar propuestas de trabajo alternativas,posibilita que los gestores puedan reforzar o dar un tratamiento a aspectos de su cultura organizacional que impacten directamente en estas decisiones. Asimismo, este conocimiento ayuda a derrumbar mitos sobre la nueva generación.


¿Cuál es la importancia de conocer a los líderes con quien los jóvenes se identifican?


Los jóvenes que participan en la encuesta Empresa de los Sueños de los Jóvenes escogen a líderes de actualidad con quienes se identifican. Junto con su elección, también indican las características positivas que observan en estos líderes, lo que nos lleva a reflexionar sobre los modelos que ofrecemos a los jóvenes, los valores que tienen como referencia, así como el impacto de éstos sobre el futuro de la sociedad. ¿Estos valores están en sintonía con los de su organización y sus líderes? Si no es así, ¿qué hacer con esta brecha? Si su organización es una institución educativa, ¿tales valores reflejan lo que su línea pedagógica intenta transmitir? ¿Son afines al papel que la escuela quiere desempeñar en la comunidad?


¿Cómo evalúan los jóvenes su preparación mediante las demandas del mercado laboral?


La encuesta Empresa de los Sueños de los Jóvenes aborda lo éstos piensan que las empresas buscan en los profesionales y cómo ellos se ven a través de esa necesidad. ¿Se sienten preparados? ¿Su formación académica atiende las expectativas del mercado? ¿Qué aspectos creen que necesitan desarrollar? Con base en esta información, los programas de reclutamiento, selección, entrenamiento y desarrollo pueden ser perfeccionados, con el fin de orientar al joven hacia la realidad del mercado laboral y en sintonía con los objetivos organizaciones. También los programas ofrecidos por las instituiciones educativas pueden ser reevaluados, tanto en los ámbitos técnicos como comportamentales.